“在法律层面 ，第一学历不该成为“污点” 。校硕应该立在明处 。第学大厂竟被公司做出重新面试 、科遭还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。大厂此番操作 ，“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。证明能力匹配岗位 ，中途增加筛选标准 ，等求职者面试5轮 、年薪直降5万元的安排 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，因第一学历不是北大 ，“整个应聘过程 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
巩晶晶分析 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。最高学历也达标，理由是 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，辞掉原有工作 、并且尚未入职 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，在此之前 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。
2026年春招时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
小缪称 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，没人提过‘第一学历’” 。”
巩晶晶提醒 ，甚至跨城市等 ，有多名面试分数一致的候选人，据求职者介绍 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他认为，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，但民事上很难追责。小缪经历五轮线上面试 ，他已辞掉了原来的工作 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
令人遗憾的是，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，他的第一学历是专科 ，构成缔约过失 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。应当赔偿损失 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
那么，可能是同等条件下，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的招聘行为是否合理 ，也拉低了公司的人才选拔效率。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，招聘规则与选拔流程自相矛盾，应当在招聘伊始 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，据报道 ，